КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
(в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

• на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
• на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;
• на гарантированную защиту профсоюзом
  • в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
  • при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;
• на содействие профсоюза и его специалистов
  • по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
  • в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
  • в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
• на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
• на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
• на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и других сложных жизненных ситуациях;
• на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
• на посещение представителями профсоюза в случае болезни;
• на моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников – не членов профсоюза.

МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА, заложенные в Трудовом кодексе РФ

Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;
• система и формы оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.

Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором).

В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе условий и охраны труда.

Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушениях трудового законодательства и применить к нарушителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

Увольнение членов профсоюза в случаях:

• сокращения численности или штата работников;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия), а неосвобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого – с согласия вышестоящего профоргана.

В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА (в рублях)

Исходим из того, что средняя заработная плата трудящихся 5000 рублей в месяц.

Профсоюзные взносы – 1% от заработной платы в месяц, т. е. 50 рублей, или 600 рублей в год.

Как профсоюз «отрабатывает» эти 600 рублей?

1. В ходе ведения переговоров по заключению коллективного договора, профсоюз договаривается с работодателем о включении пункта о повышении заработной платы, например на 10%. Это значит, что зарплата трудящихся увеличится ежемесячно на 500 рублей, или за год 6000 рублей.
Таким образом, только добиваясь от работодателя повышения заработной платы или её индексации, профсоюз отрабатывает вложенные в него средства (600 рублей в год).
2. Включение в коллективный договор пунктов:
- выделение малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья;
- оказание помощи в трудоустройстве, повышении квалификации или переквалификации, приобретения новых профессий;
- оказание помощи пенсионерам, неработающим ветеранам, состоящим на учете… и т. д.
3. Кроме того, профсоюз оказывает бесплатную юридическую помощь, что позволяет оставить в кармане трудящихся, в случае необходимости:
- устной юридической консультации – 150-200 рублей;
- письменной консультации (справки) – 300-400 рублей;
- составление судебного иска – 300-400 рублей;
- представление интересов в суде – от 1500 до 10000 рублей в зависимости от квалификации адвоката (специалиста).
4. Оздоровление (путевка от 10-50% от полной стоимости). Культурно-массовые мероприятия (например, бесплатное пользование спортинвентарем и спортсооружением, посещение библиотеки и т.д.)
5. Награждение юбиляров.
6. Материальная помощь членам профсоюза до 500 рублей:
- на лечение;
- на посещение больных;
- в связи с трудным материальным положением и т.д.